Jurriaan Cals

Vanuit de veiligheidswereld, waar alles volgens strakke regels en procedures is ingevuld, ben ik terecht gekomen in organisatieontwikkeltrajecten. Daar heb ik gezien wat een cultuur in een organisatie met mensen doet. Daar heb ik het verschil gezien en gevoeld tussen Angelsaksische en Rijnlandse organisaties. Daar heb ik de waarde van vertrouwen gevoeld en ervaren. Als je in je organisatie volgens Rijnlandse principes leeft en werkt dan is het gedrag van medewerkers anders, zelfbewuster en tegelijk veiliger. De mooiste uitspraak van een medewerker die ik ooit te horen kreeg in een organisatie die Rijnlands is gaan werken was "Ik ben veel gelukkiger, maar ik ben niet altijd blij" en "Ik wil in ieder geval nooit meer terug naar vroeger". Wat mij motiveert zijn de ogen van de mensen die weer gaan glimmen, het vertrouwen wat je langzaam weer ziet terugkomen en het plezier dat ontstaat als je het Rijnlands ontwikkelt. Ik doe van alles, introducties over Rijnlands organiseren, dagvoorzitter, webinars, kennismakingssessies, OR dagen, veiligheids gerelateerde vraagstukken, scenariotrainingen en ik doe mee in onze organisatieontwikkeltrajecten.